AI匹配率提升5倍！出海收入暴涨292%！2025年灵工逆袭者做对了什么？

2025年，中国灵活用工行业告别了野蛮生长的上半场，迎来了一场深刻的结构性调整。一边是部分平台因虚开发票、假外包真用工等违法行为遭到税务部门雷霆打击，另一边是头部企业实现逆势增长，交出了净利润增长52%、国际业务暴涨292%的成绩单。

他们做对了什么？

答案只有两个关键词：AI赋能与全球化出海。

01 匹配率提升5倍，人效革命正在发生 

科锐国际是这一赛道的典型代表。2025年，该公司灵活用工业务收入138.5亿元，同比增长24.37%；归母净利润3.14亿元，同比大增52.68%，增速在五大上市公司中排名第一。

背后最大的功臣，是AI。

通过自主研发的AI匹配工具，科锐国际将猎头顾问生成一份推荐报告的时间从半小时压缩至几分钟，人岗匹配准确率提升了5倍。这一技术直接拉动了高毛利的RPO（招聘流程外包）业务：毛利率暴增24.35个百分点，达到42.55%。其旗下的在线招聘平台“禾蛙”，交付岗位数同比大增99.53%，offer金额大增70.50%。

同样的故事也在人瑞人才上演。该公司数字技术与云服务收入同比增长约38.3%，信息技术人才在岗人数达到9071名。AI系统帮助其快速筛选、匹配数字化人才，显著降低了交付成本；

万宝盛华虽然没有公开AI的具体数据，但其2025年利润增速创下上市以来新高（+20.9%），经营净现金流暴增262%。管理层在年报中明确表示：数字化工具的广泛应用，显著提升了灵活用工业务的交付效率和毛利率。

一个清晰的趋势已经形成：AI正在为灵工平台带来实实在在的效率提升，是驱动盈利增长的重要因素之一。

02 国际业务暴涨292%，抓住全球化红利 

如果说AI解决的是“效率”问题，那么出海则打开了“空间”的天花板。

2025年，一个不可忽视的大背景是：越来越多的中国企业正在加速“走出去”——新能源汽车、跨境电商、智能制造、互联网应用等行业在海外建厂、设点、招人，但他们对当地劳动法、薪酬税务、人才供给一无所知。这恰恰是灵活用工服务商的巨大机会。

人瑞人才是2025年出海赛道上跑得最快的一家。其国际业务收入达到约7680万元，同比暴涨291.8%。公司主席兼行政总裁明确表示，将持续聚焦新能源汽车、互联网、智能制造等行业的数字化人才需求，推进全球化战略布局。

万宝盛华则凭借其全球网络优势，为中国企业提供海外人才落地一站式服务。据其年报披露：国内企业在海外建立分支机构平均需要6个月，而通过万宝盛华的解决方案，在人力方面能够节约70%的时间和30%的费用。2025年，其中国大陆灵活用工业务依然取得了13%的增长，大中华区整体营收突破69亿元。

即使是深耕国内市场的科锐国际，也在加速布局跨境人才服务。其2025年年报中提到，公司已为多家国内新能源车企和互联网企业提供了海外核心岗位的猎头与外包服务，这一板块的收入增速远超国内平均水平。

出海不是大公司的专利，而是所有灵工平台的“第二增长曲线”。

回顾2025年灵活用工行业的“逆袭者”们，他们的增长密码并不神秘，却也难以复制。

第一，把AI用出实效。 让AI真正嵌入匹配、交付、管理的每一个环节，把人效提升数倍。

第二，跟着中国企业出海。 当国内通用型外包市场被监管压缩、利润摊薄时，海外市场还是一片蓝海。

泡沫正在破裂，但真正健康、高效、有价值的灵活用工市场，才刚刚开始。